2015年11月

労働法

発達障害の疑いが発覚した社員への退職勧奨

今年の4月に顧問先へ新卒で入社した社員がADHD(いわゆる発達障害)の疑いがあり、全く戦力にならないことがわかりました。 顧問先は少人数で業務を行っており、他の社員への影響も大きいため、できるだけ早くこの新卒社員に退職し […]

会社法 倒産法

名義貸しの責任について

友人から頼まれ、名前だけ貸しておいてほしいということで、ある会社の取締役になった方がいます。 その方は、他の会社を経営しており、この会社の経営には一切タッチしていません。 この会社の経営状態が悪く、倒産するかもしれないの […]

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