無断欠勤が続いている職員を解雇したい

ご質問、ありがとうございます。
弁護士法人ピクト法律事務所の永吉です。

１ ご質問

＞無断欠勤になっていることについて、
＞納得できる説明がない場合は最終的には
＞解雇したいと考えていますが、手順として
＞踏まないといけないことは何かある
＞でしょうか。

２ 回答

日本の労働法制及び判例などでは、
解雇が認められる場合が極めて限定的と
されています。

無断欠勤の場合は、労働者側の債務不履行
となりますで、契約違反の事実はあるのですが、
無断欠勤があったから即解雇できるかというと
難しいところです。

個別事情の認定と評価の問題となりますが、
無断欠勤のケースで、過去の裁判例を分析
すると、６日間程度であると、不当解雇と
されている裁判例がほとんどを占め
（東京地裁昭和48年12月7日等）、

解雇が認められている
１つの目安となるのが、２週間以上無断欠勤が続い
ているケースになります（東京地裁平成12年10月27日等）。

ご質問のケースでは、今月１度も
出社していないということですので、
期間的には十分な気がしますが、

＞1日目は熱があるということでメッセ
＞ージで連絡をもらっていました。次の週の6営業日の始業時間になっても連絡
＞がなかったので連絡しました。50分後に返事が返ってきて、熱が下がらない
＞ので休まして欲しいということでした。先週から無断欠勤になって7日目にな
＞ります。

欠勤の理由を一定頻度で、伝えてはきているため、
欠勤期間のみで、現時点で、正当な解雇であるとまで
認定できるかというと微妙なラインかと思われます。

法的な意味での無難な対応としては、
今後、欠勤する場合には毎日朝連絡をすることを
伝えた上（メッセージ等で履歴が残る形）で、
それでも、無断で一定期間（できれば１４日）
連絡もない場合に解雇するという流れとなるかと考えられます。

また、いきなり解雇よりも、
そのような状態の場合、退職勧奨で、
辞める旨の合意ができた方が法的にはリスクが
ないので、できれば合意退職をうながして、
それでも連絡がない等の場合は解雇という方が
リスクは低くなります。

なお、もちろん、「熱が下がらない」という
欠勤の理由が虚偽である場合で、
今月１日も出勤していないということですと
解雇は可能かと思いますが、

これが虚偽であることについては、争いになった場合、
法的には事業者側で立証しなければならないため、
困難なことが多いです。

よろしくお願い申し上げます。