顧問先から質問があり、ご相談させていただきます。 （弁護士ではなく社労士にご相談すべき内容ということでしたら、その旨を 返信いただくだけで結構です。） 雇用契約締結後に就業規則が変更され、当該顧問契約と就業規則に不整合を […]
労働法
労働法
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労働法 その他
外国人労働者・パワハラ対策予防
●前提 ・調剤薬局店舗 ・パート含め6名程度 ・就労ビザではないが、パート勤務程度であれば就労できるビザで勤務しているインド人 ・上記インド人が在籍社員に上からの言い方でクレームが出てている ・現在、インド人には特別休暇 […]
民法 労働法 所得税
和解金の性質と課税関係
和解金について雑多ですがお伺いいたします。 某有名コンサル会社へ勤務していた方がいます。 昨年退職し退職金を１億程度もらい申告も適正にしております｡ 今回、不当な解雇や解雇によるその方のその後の事業に 影響を与えたという […]
会社法 労働法
事業売却のスキームと従業員
以下について、ご教示ください。 今、事業の一部を売却をしようという顧問先があります。 スキームを検討しているのですが、売却する事業のキーマンになっている従業員がおりまして、売却に反対する可能性があるという状況です。 現実 […]
民法 労働法
労災と交通経路
本日お聞きしたいのは、飲食店のアルバイトについて 事故が起こった時に労災が認められるかを質問させてください。 学生アルバイトは、学校の近くで勤務をし 定期券をつかって通います。 しかし、学校がない時は別のルートで […]
労働法
休日手当の支払いについて
就業規則上、土日を休日としている会社があります。 業務の性質上、土曜日に社員が数人必要になるので、ローテーションで何人かに土曜日出勤してもらい、翌週のどこか１日を代休に指定して休ませるという運用をしています。 このような […]
民法 労働法
差し押さえへの対応
顧問先の会社に、裁判所から従業員の給料の債権差押命令というものが届きました。 差し押さえをしたのはカード会社のようです。 今後の対応について、ご教示下さい。 ・この場合、会社は従業員に給料を支払ってはいけないのでしょうか […]
労働法
発達障害の疑いが発覚した社員への退職勧奨
今年の４月に顧問先へ新卒で入社した社員がＡＤＨＤ（いわゆる発達障害）の疑いがあり、全く戦力にならないことがわかりました。 顧問先は少人数で業務を行っており、他の社員への影響も大きいため、できるだけ早くこの新卒社員に退職し […]
民法 労働法
自己都合退職 いつまでに通知すればいいか
さて、早速ですがよろしくお願いいたします。 会社の就業規則では、3か月前までに退職願を提出するよう定めていますが、 一般的には、2週間前までに告げればＯＫということを聞きます。 従業員が、「1か月後に […]
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